۹ اردیبهشت, ۱۳۹۹
همینطورکه موج کووید-19 سراسر جهان را میپیماید، بشر مجبور به نوآوری و تغییر مسیرکار و زندگی خود شده است. در این مطلب 9 پیشبینی از جهان پساکرونا ارائه شده است
۲۲ فروردین, ۱۳۹۹
در پی شیوع ویروس کرونا ٨١درصد از نیروی کار ٣.٣ میلیاردی جهان با تعطیلی کامل یا نیمه تعطیلی محل کارشان مواجه شده اند. اعمال محدودیت‌ها بر زندگی روزانه به بسته شدن بسیاری از شرکت‌ها و بیکاری دائم یا موقت کارکنان منجر شده است.
۱۰ اسفند, ۱۳۹۸
همکاری در نزد کسب وکارها صرفاً به عنوان یک ارزش تلقی می شود، اما ضروری است فراتر از آن تحول پیدا کنند. اکنون هر سازمان باید یک محل کار دیجیتالی باشد.
۵ اسفند, ۱۳۹۸
فناوری های دیجیتالی برای منابع انسانی به منظور استخدام استعدادهای برتر و ارزش افزایی به تجارت به ضرورتی انکارناپذیر بدل شده اند.
۲۲ بهمن, ۱۳۹۸
برای موفقیت در سال 2020 و بعد از آن، سازمان ها باید محیط کار دیجیتال را که آینده کسب و کارهاست پذیرا شوند وگرنه از قافله عقب می مانند.
۱۴ بهمن, ۱۳۹۸
روندهای منابع انسانی دیجیتال برخلاف معنای ترند معمولاً آمده اند که بمانند. در این مطلب ترندهای منابع انسانی دیجیتال در سال 2019 معرفی می شود.
۱ بهمن, ۱۳۹۸
پژوهش سالانه ما پرتوی از زندگی رهبران دیجیتال را روشن و رفتارهایی که آنها را از هم متمایز می کند را نشان میدهد.
۲۶ دی, ۱۳۹۸
دشوارترین پرسش مصاحبه شغلی که امکان دارد از دیدگاه مصاحبه کننده دم دستی باشد این است که: "خب، کمی درباره خودتان بگویید". این مطلب شما را برای پاسخ به این سوال راهنمائی می کند.
۹ دی, ۱۳۹۸
دولت‌ها می‌توانند خدمات را به‌واسطه دیجیتالی کردن فرآیندها و اِعمال تغییرات سازمانی بهبود بخشند، در هزینه‌ها صرفه‌جویی نمایند و کیفیت زندگی شهروندان را افزایش دهند.
۵ دی, ۱۳۹۸
اینفلوئنسرها در رسانه های اجتماعی این قدرت را دارند که مکالمات مربوط به خرده فروشی را کنترل کرده و بر تصمیمات خرید مصرف کنندگان تأثیر بگذارند. اما خرده فروشی ها برای ایجاد این ارتباطات چه میزان هزینه می کنند؟