۴ اسفند, ۱۳۹۷

چرا استراتژی‌های دیجیتال با شکست روبرو می‌شوند؟- بخش سوم

دیجیتالی شدن موجب کمرنگ شدن مرزهای صنایع شده است و به دنبال کمرنگ شدن این مرزها در دنیای اکوسیستم ها، استراتژی نیازمند چارچوب مرجع گسترده تری می باشد.
۲۹ بهمن, ۱۳۹۷

بازاندیشی کار در عصر دیجیتال – بخش سوم

شرکت‌ها در حال ایجاد تعداد زیادی شغل هستند که به دنبال آن نیازمند افرادی با مهارت‌های جدیدی و فهم دیجیتال برای انجام این مشاغل خواهند بود.
۲۷ بهمن, ۱۳۹۷

چرا استراتژی‌های دیجیتال با شکست روبرو می‌شوند؟- بخش دوم

بسیاری از ما طی سالیان گذشته با مجموعه‌ای ازقوانین اساسی اقتصادی و کاربردهای آن آشنا شده ایم و حتی استفاده می‌کنیم اما آنها با اقتصاد دیجیتالی مغایرت دارند.
۲۲ بهمن, ۱۳۹۷

بازاندیشی کار در عصر دیجیتال – بخش دوم

آخرین تحقیق نشان می‌دهد که حدود 25 درصد از افراد دارای مشاغل سنتی تمایل دارند تا مشاغلی مستقل با خودمختاری بیشتر و کنترل ساعات کاری خود داشته باشند.
۱۷ بهمن, ۱۳۹۷

بحث پیرامون دیجیتال: جنگ نوین برای استعداد

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌هایی که شرکت‌ها به هنگام اتخاذ و به‌کارگیری فرآیندهای دیجیتال با آن روبرو می‌شوند یافتن درست‌ترین استعداد برای انجام آن کار است و این حقیقتی انکارناپذیر است.
۱۵ بهمن, ۱۳۹۷

بازاندیشی کار در عصر دیجیتال – بخش اول

دیجیتالی شدن و اتوماسیون از مفروضات اساسی در ارتباط با مشاغل و کارمندان به‌شدت در حال گسترش می‌باشد. در اینجا چارچوب جدیدی برای تفکر در دنیای نوظهور امروزی ارائه خواهیم داد.
۱۳ بهمن, ۱۳۹۷

آموزش مجدد و مهارت‌یابی کارمندان در عصر دیجیتال- بخش دوم

هرچه دیجیتالی شدن در حال تغییر دادن ساختار شرکت‌ها می‌باشد، تنها راه اندازه‌گیری میزان تأثیر این سرمایه‌گذاری‌ها در افزایش بهره‌وری، حضور افراد و فرآیندهایی است که بتوانند آن را اندازه‌گیری نمایند.
۶ بهمن, ۱۳۹۷

آموزش مجدد و ارتقای مهارت‌های کارکنان در عصر دیجیتال – بخش اول

مدیران به شکل فزاینده‌ای به دنبال آموزش مجدد و ارتقای مهارت‌های کارکنان خود هستند و به این موضوع به‌عنوان یک اولویت حیاتی در کسب‌وکار نگاه می‌کنند.
۸ مهر, ۱۳۹۷

خلق نیروی کار برای دنیای دیجیتال

استراتژی استعداد بایستی هم‌زمان نیازهای کارکنان و کارفرمایان را جامه عمل بپوشاند. فناوری‌های دیجیتالی نیازهای کارمندان و کارفرمایان را تغییر داده است
Secured By miniOrange