۱۲ اردیبهشت, ۱۳۹۹

تأثیر ویروس کرونا بر منابع انسانی و هنجار جدید کار

ویروس کرونا در حال شتاب دادن به یکی از بزرگترین دگرگونی‌های محیط کاری است. اینکه چگونه کارکردن، خریدن و ... را انجام می‌دهیم، برای همیشه تغییر خواهد کرد!
۱۲ اردیبهشت, ۱۳۹۹

کووید-۱۹ و اهداف شرکت- ۴ روش پاسخ برای کسب‌وکارها

چگونه کسب و کارها می‌توانند شفافیت اهداف اجتماعی خود را حفظ کنند؟ نقش و مسئولیت کسب‌وکار در زمان هرج‌ و مرج و بحران کووید-19 چیست؟
۱۱ اردیبهشت, ۱۳۹۹

رفتارهایی که به رهبران در مواجه با بحران کمک می‌کنند

با در نظر داشتن 21 هزار ارزیابی که در میان مدیران ارشد انجام شده است رهبران باید 4 رفتار مشخص را خودشان و تیمشان به وجود بیاورند.
۱۱ اردیبهشت, ۱۳۹۹

اولویت‌های افراد در واکنش به کووید-۱۹

کووید-19 اساساً بحرانی انسانی است و پیامدهای بسیار زیادی برای کسب‌وکار و جامعه به همراه دارد. برای مبارزه با کووید-19 هفت اولویت اصلی ضروری است
۹ اردیبهشت, ۱۳۹۹

۹ پیش بینی برای جهان پساکرونا

همینطورکه موج کووید-19 سراسر جهان را میپیماید، بشر مجبور به نوآوری و تغییر مسیرکار و زندگی خود شده است. در این مطلب 9 پیشبینی از جهان پساکرونا ارائه شده است
۱۰ اسفند, ۱۳۹۸

محل کار دیجیتالی چیزی بیشتر از ارسال پیام فوری است

همکاری در نزد کسب وکارها صرفاً به عنوان یک ارزش تلقی می شود، اما ضروری است فراتر از آن تحول پیدا کنند. اکنون هر سازمان باید یک محل کار دیجیتالی باشد.
۵ اسفند, ۱۳۹۸

دستورکار دیجیتال جدید منابع انسانی

فناوری های دیجیتالی برای منابع انسانی به­ منظور استخدام استعدادهای برتر و ارزش افزایی به تجارت به ضرورتی انکارناپذیر بدل شده اند.
۲۲ بهمن, ۱۳۹۸

شتاب و ایمن سازی محل کار دیجیتال

برای موفقیت در سال 2020 و بعد از آن، سازمان ها باید محیط کار دیجیتال را که آینده کسب و کارهاست پذیرا شوند وگرنه از قافله عقب می مانند.
۱۴ بهمن, ۱۳۹۸

۹ روند برتر منابع انسانی دیجیتال برای سال ۲۰۱۹

روندهای منابع انسانی دیجیتال برخلاف معنای ترند معمولاً آمده اند که بمانند. در این مطلب ترندهای منابع انسانی دیجیتال در سال 2019 معرفی می شود.
Secured By miniOrange