۱ اردیبهشت, ۱۴۰۰

پنج چیزی که باید درباره آینده مشاغل بدانید

با تغییر سریع بازار کار، داده ها و معیارهای جدید و تقریباً در زمان واقعی، در مقایسه با گذشته بینش بهتری به شغل های آینده ارائه می‌دهند.
۱۴ آذر, ۱۳۹۹

چگونه ذهن خود را تمرین دهید تا بجای منفی نگری، مثبت اندیش باشد

برخلاف تمایل ما، ذهن ما برای ساختن حس خوشحال بودن طراحی نشده است. ذهن ما برای پیشبرد بقا تکامل یافته است.
۹ آذر, ۱۳۹۹

چرا در یافتن شغل مناسب تا این حد بد عمل می‌کنیم؟

شغل ایده‌آل شما چیست؟ هرچند در پیرامون ما پارامترهای تعریف‌شده‌ای وجود دارد که مردم واقعاً از کار چه می‌خواهند، انتخاب‌های شغلی ما همیشه با آن پارامترها سازگار نیست.
۲۰ آبان, ۱۳۹۹

چه زمانی ابتکار عمل را در کار به دست بگیریم و چه زمانی نیازی به این کار نیست

تقاضای زیادی برای کارمندان فعال وجود دارد. وقتی نوبت به ایجاد تغییرات مثبت می­ رسد، این کارمندان نیازی ندارند که چیزی درمورد ابتکار عمل به آنها بگویید.
۱۶ آبان, ۱۳۹۹

کلید مشتریان شاد در کارمندان شاد است

همه ما می‌دانیم که مشتریان در سرنوشت کسب و کار نقشی حیاتی دارند. سرمایه‌گذاران پرنفوذ فروشگاه‌های بزرگ در اوایل قرن بیستم این قاعده را ابداع کردند که «همیشه حق با مشتری است».
۱۱ مهر, ۱۳۹۹

خطرات تفکر مقوله ای (Categorical Thinking)

تفکر مقوله ای امکان دارد به چهار صورت خطر زا باشد؛ چگونه یک رهبر مدبر می ‌تواند از خطرات ناشی از تفکر مقوله ای دوری کند؟
۱۲ اردیبهشت, ۱۳۹۹

تأثیر ویروس کرونا بر منابع انسانی و هنجار جدید کار

ویروس کرونا در حال شتاب دادن به یکی از بزرگترین دگرگونی‌های محیط کاری است. اینکه چگونه کارکردن، خریدن و ... را انجام می‌دهیم، برای همیشه تغییر خواهد کرد!
۱۰ اسفند, ۱۳۹۸

محل کار دیجیتالی چیزی بیشتر از ارسال پیام فوری است

همکاری در نزد کسب وکارها صرفاً به عنوان یک ارزش تلقی می شود، اما ضروری است فراتر از آن تحول پیدا کنند. اکنون هر سازمان باید یک محل کار دیجیتالی باشد.
۵ اسفند, ۱۳۹۸

دستورکار دیجیتال جدید منابع انسانی

فناوری های دیجیتالی برای منابع انسانی به­ منظور استخدام استعدادهای برتر و ارزش افزایی به تجارت به ضرورتی انکارناپذیر بدل شده اند.
Secured By miniOrange