۱۰ موردی که به‌جز حقوق ماهیانه شما لیاقت دریافت آنها را از شغلتان دارید

منبع: فوربس

لیز عزیز،

من یک سال پیش کارم را شروع کردم و در انتظار پیشرفت در شغل خود بودم (تا رضایت‌بخش و جالب شود).

در ابتدا مدیر من “آلی” به من گفت به‌تدریج من را به سمت موردنظر سوق می‌دهد زیرا من تازه‌کار بودم و او می‌خواست مطمئن شود که من رویه‌ها را به‌خوبی یاد می‌گیرم.

بعد از سه ماه وظایف خودم را می‌دانستم و آلی به من گفت”مسئولیت‌های جدیدی را به تو محول می‌کنم اما این کار را به‌تدریج انجام می‌دهم”.

هیچ‌گاه این اتفاق به وقوع نپیوست. هر بار من برای یادگیری موردی جدید یا برای فراتر رفتن از شرح شغل ابتداییِ کسل‌کننده و شغل مبتدی خودم اقدام کردم، آلی بهانه جدیدی می‌آورد.

آلی از تفویض مسئولیت به دیگران می‌ترسد زیرا می‌خواهد خودش همه تصمیمات را بگیرد. این ترس را در صورت و بدن او می‌شود به شکل عصبی شدن دید، چون او می‌دید که من یا یکی از همکاران من که کارمند دون پایه‌ای حساب می‌شدیم، می‌توانستیم فکر کنیم و پیشنهادی بدهیم که خوب باشد و او تحمل این را ندارد.

آلی فاقد اعتمادبه‌نفس است. بعد از یک سال به من اجازه داده شد تا در دو جلسه شرکت کنم. در هیچ‌کدام از این جلسات مدیران حضور نداشتند زیرا آلی هیچ‌گاه اجازه نمی‌داد من یا همکارانم با مدیران دیگر تعامل داشته باشیم.

او نمی‌خواهد کسی ما را بشناسد یا از توانایی‌های ما باخبر شود.

من نیاز دارم تا بجای اینکه هر روز وظایفی روتین انجام دهم، دریافت بیشتری از شغل خودم داشته باشم؛ بنابراین من هم‌اکنون آماده هستم تا دنبال شغل جدید بگردم اما سؤال من این است: به دنبال چه چیزی در هنگام جستجوی شغل جدید باشم؟

با تشکر لیز

ارادتمند

کورین

کورین عزیز،

هرکسی خودش باید تصمیم بگیرد که در شغل جدید چه چیزی مهم است و بایستی همان‌طور که می‌خواهد باشد.

در ادامه به ۱۰ مورد اشاره می‌کنم که به نظرم هرکسی که کار می‌کند باید به‌جز حقوق ماهیانه‌اش از آنها بهره‌مند شود و آنها را دریافت کند:

• محیط کاری لذت‌بخش، امن و راحت فارغ از هر نوع خطر فیزیکی (شامل وجود قارچ در سیستم تهویه یا سایر خطرات مرتبط با ساختمان)، آزار و اذیت، زورگویی و تبعیض.
• محیط مورد اعتماد که در آن کارمندان هر چیزی در ذهنشان است را بدون ترس از تنبیه شدن بیان می‌کنند.
• محیطی پشتیبان برای کار گروهی، همکاری و نوآوری.
• از کارمندی که سخت کار می‌کند و صداقت در موردگفتگو (تعامل) درباره هر موضوع مرتبط با کار و غیر آن.
• رهبری شایسته و اخلاق مدار و ناظر.
• رفتار منصفانه، سیاست‌های دستمزدی و مدیریتی مناسب.
• فرصتی برای رشد حرفه‌ای و شخصی.
• کارمندان، تجهیزات و ارتباطات آموزشی باید در عالی‌ترین سطح باشد.
• مزایای منصفانه برای کارمندان در هنگام مواردی مانند تعطیلات، بیماری و زمان شخصی وجود داشته باشد.
• احترام به زندگی خارج از کار هر شخص.

برآورده کردن این موارد برای صاحبان مشاغل در کشور ایالات‌متحده الزامی نیست. صاحبان مشاغل می‌بایست قوانین مربوط به دستمزد و ساعت کار را رعایت کنند و باید محیط کاری امن ایجاد کنند. بیشتر موارد فهرست بالا با به‌کارگیری قوانین اشتغال برآورده نمی‌شوند.

شما سزاوار کسب موارد بیشتری نسبت به آنچه قوانین اشتغال اجبار می‌کنند، هستید. شما در مواردی با محیط‌های کاری مواجه می‌شوید که فلسفه مدیریتی آنها این است: ما یک شغل به شما می‌دهیم، دوست داشتید بمانید، دوست نداشتید، خوش‌آمدید!

شما محیط‌های کاری دیگری را پیدا خواهید کرد که بیشتر یا همه موارد فهرست ما را داشته باشد. این محیط کاری مناسب برای کار کردن است.

این محیط کاری می‌تواند در هر صنعت یا اندازه شرکتی ایجاد شود. انحصار بروز چنین محیط‌های کاری در اختیار شرکت‌های کوچک نیست و لزوماً شرکت‌های بزرگ در قیاس با شرکت‌های کوچک محیط کاری بدتری ندارند. باید به مصاحبه کاری بروید و خودتان از نزدیک ببینید.

باید سؤالات زیادی بپرسید و حس ششم خود را به کار بی اندازید. جدا از مصاحبه‌های کاری، توجه زیادی به تعاملات (ارتباطات) خودتان با نمایندگان کارفرمایان در طول فرآیند مصاحبه بکنید (تعاملات انجام‌شده به‌واسطه ایمیل، تماس صوتی یا متنی).

اگر این موارد را رعایت کنید، قادر خواهید بود تا حدس بزنید کارفرما یا رئیس احتمالی شما در آینده شایستگی استعدادهای شما را دارد یا خیر.

شما هم‌اکنون شغل دارید و لازم نیست صرفاً به دنبال شغلی باشید که جایگزین شغل فعلی شما باشد، لیاقت شما بیشتر است.

شما به شغل جدیدی احتیاج دارید و لیاقت آن را دارید که برای شما به‌عنوان یک مشارکت‌کننده، ارزش قائل باشند. آماده‌باشید تا در را روی فرصت‌های اشتباه ببندید- بهترین راه هدایت فرصت‌های خوب به سمت خودتان همین راه است!

با آرزوی موفقیت