سه روند آموزشی که انقلاب بزرگی در محل کار ایجاد خواهند کرد
در حالی‌که به سال ۲۰۲۰ نزدیک می‌شویم، مهم است که به آینده بنگریم و به شیوه‌هایی فکر کنیم که یادگیری را در سال ۲۰۱۹ تغییر خواهند داد و چگونه این تغییرات بر جایگاه کسب و کار تأثیر خواهند گذاشت. در سال ۲۰۱۸ ما بر روی افزایش ارزش مهارت‌های نرم بحث کردیم؛ چگونه دگرگونی مهارت‌ها و ظهور مسیر شغلی غیرخطی، بر روش کار ما تاثیرگذار است. این موضوعات صرفاً تغییرات بزرگی را که در تحصیلات و جایگاه کسب و کار می‌بینیم به طور اجمالی مورد بررسی قرار می‌دهند و در سال ۲۰۱۹ مجادلات ادامه خواهد یافت.
در ادامه چند موضوع مهم که باید در حوزه آموزش به آن توجه کرد آمده است:
- آموزش با تأکید بر مهارت های ترکیبی. مشاغل آینده نیازمند مجموعه‌ای ترکیبی از مهارت‌های مختلف در حوزه های مختلف هستند که چندین بار در طول دوره های کاری ما تغییر خواهند کرد. این بدان معنی است که مطالعه یک موضوع در کالج برای چهار سال ممکن است برای همه منطقی نباشد – به همین ترتیب، درجات تحصیلات عالی نیز باید با ایجاد پیشنهاد های معتبر و قابل انطباق پذیرفته شوند. یادگیری و آموزش مدولار با توجه به توانایی آن برای شخصی کردن مهارت‌ها و دانش برای متناسب کردن نیازها و اهداف شغلی آن‌ها رشد خواهد کرد.
- آموزش وارد کانال همه کاره یا omnichannel می شود. در دنیای به هم پیوسته ی امروزه، مصرف کنندگان انتظار دارند هر چیزی که می‌خواهند در دسترسشان باشد و آموزش مبرا از این قضیه نیست. کارکنان انتظار دارند که به محض درخواست قادر به یادگیری، دریافت مهارت‌ها و دانشی که در آن لحظه به آن نیاز دارند باشند، تا بتوانند هر چه سریع‌تر آن را اعمال کنند. حرکت آرام بین کار و یادگیری، بدون نیاز به زمان بیکاری برای رفتن یا بازگشت به مدرسه، غیرقابل مذاکره خواهد بود. علاوه بر این، شاگردان (افرادی که یاد می گیرند) از تجربه‌های omnichannel تقاضا خواهند کرد که به آن‌ها اجازه می‌دهد که شخصا به تجربیات یادگیری آنلاین ملحق شوند. برنامه‌های یادگیری آنلاین با بیانی روان در ذهن طراحی خواهند شد و به شاگردان اجازه می‌دهند که بلافاصله دانش خود را در حالی که برای یک مدرک یا درجه کار می‌کنند، در حرفه خود به کار گیرند.
- آموزش مهارت های نرم حیاتی است. زمانی که تکنولوژی به سرعت پیشرفت می‌کند، طول عمر مهارت‌های سخت کوتاه‌تر خواهد شد و ورودی‌های بیشتری اتوماتیک می‌شوند. مهارت‌های نرم، یا مهارت‌های قدرت، از جمله همکاری، ارتباط؛ تفکر انتقادی؛ و توانایی اتخاذ تصمیمات سریع از مجموعه‌ای از اطلاعات برای همه کارکنان ضروری باقی خواهد ماند و همچنین به طور فزاینده‌ای توسط مدیران استخدام مورد جستجو قرار خواهد گرفت.
منبع: www.forbes.com
بازدیدها: ۱,۹۱۶
